Logo de case tres anos de negociación, é evidente que unhas táboas salariais insuficientes, supeditadas aos novos supostos recollidos na cláusula de desvinculación, non poden ser motivo para rubricar o novo Convenio Colectivo.
A maioría das afiliadas e delegadas de CCOO decidiron non ceder ás propostas patronais ao consideraren que estas supoñían un novo revés para o recoñecemento efectivo do seu traballo e non resolvían os problemas reais dunha gran parte das traballadoras do sector.
Consulta a guía rápida do novo convenio de discapacidade.
O pasado 15 de xaneiro, as organizacións patronais presentaron unha proposta retributiva, acompañada dunha cláusula de desvinculación, que daba por pechada a negociación. CCOO iniciou un período de consultas entre as súas afiliadas e delegadas para determinar a posición do sindicato sobre o posible asinamento dun preacordo na reunión de hoxe.
XVI Convenio colectivo de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade
Esta mañá asinouse o novo convenio colectivo, despois de máis de tres anos de negociacións.
En Galicia alertamos no seu momento de que o VII Convenio de Ensino Concertado significaría un estancamento nas melloras para as persoas traballadoras. Pasados catro anos, comprobamos que as mesas negociadoras foron un fracaso. Agora, asínase unha prórroga que perpetúa o inmobilismo.
É urxente diferenciar entre quen loita polos dereitos das persoas traballadoras e quen, aliándose coas patronais, renuncia a calquera posibilidade de mellora real.
Onte celebrouse unha nova reunión da Mesa Negociadora do convenio de Infantil 0-3 na que as organizacións patronais non concretaron medida ningunha.
Na reunión da Comisión Tripartita de Ensino Privado Concertado de Galicia abordáronse tres cuestións fundamentais que afectan moi directamente ás persoas traballadoras do ensino concertado de Galicia
Xa están dispoñibles as táboas salariais actualizadas para o persoal da ensinanza concertada con pagamento delegado. Inclúen un incremento do 2% nas retribucións, con carácter retroactivo desde o 1 de xaneiro de 2024, . Este aumento aplícase a todos os conceptos salariais, de acordo co previsto para o ano 2024 no Acordo Marco para unha Administración do século XXI asinado por CCOO.