Desde boa parte das CC.AA. poténciase un modelo universitario no que prima, en moitos casos, a universidade como oportunidade de negocio, favorecendo o crecemento incontrolado e inxustificado de universidades privadas. Aposta por un modelo que non só non garante a igualdade efectiva de oportunidades, senón que incrementa as desigualdades sociais.
As políticas públicas vinculadas ao ámbito universitario e do ensino superior deben ser o resultado do acordo e o consenso.
Defendemos o investimento do 1 % do PIB autonómico. Ante o novo curso, volve producirse o problema da falta de prazas nas universidades públicas, que conleva o mantemento das altas notas de corte.
Ambas foron integradas nun documento global que recolleu outras propostas de distintas federacións e foi aprobado durante as xornadas congresuais.
A UDC demora ao máximo a estabilización deste colectivo o que impide a súa carreira profesional.
O sindicato insta o Goberno a evitar ser demasiado cautos na aplicación das medidas e restricións e a establecer un mecanismo claro e sistemático de control para evitar o estrangulamento das universidades públicas.
Recentemente, publicouse a actualización do II Convenio colectivo de PDIL á LOSU e á normativa en materia de conciliación, igualdade e non discriminación. Tamén, un acordo de xubilación que, actualizado consonte a normativa actual, recupera o artigo 42 do convenio que fora derrogado pola reforma laboral de 2012.
Os resultados foron históricos: tras anos sen representación neste órgano, CCOO converteuse na segunda forza máis votada, obtendo 6 delegadas e delegados, sendo ademais o sindicato máis apoiado no Campus de Vigo. Este respaldo supón un importante avance para a nosa organización e, sobre todo, unha gran responsabilidade coa que asumimos este novo ciclo.
A Universidade de Santiago de Compostela (USC) e o Sindicato Nacional de CCOO de Galicia acaban de asinar un acordo marco que establece as bases para a clasificación laboral, as retribucións e as condicións de traballo do persoal dos entes dependentes ou adscritos á institución académica. O obxectivo é establecer un ámbito común para facilitar a negociación colectiva e garantir unhas condicións mínimas uniformes.
A carreira horizontal, xunto co desenvolvemento e posta en marcha das promocións e a redución da temporalidade, favorecendo o acceso a funcionario/a de carreira ou persoal laboral fixo, foi nestes anos un dos principais obxectivos da sección sindical de CC.OO. En todos estes temas téñense producido avances moi importantes froito da negociación e o traballo sindical; así con respecto á carreira profesional horizontal, nas próximas semanas débese culminar a negociación coa xerencia para o recoñecemento e implantación dos restantes graos da carreira (II, III e IV) e os seus complementos retributivos