Así o trasladaron nas reunións mantidas onte. Reclamamos agora o real decreto lei que garanta a devandita suba salarial antes das eleccións xerais do 29 de novembro. Gobernar é cumprir o pactado.
Coincidindo coas reunións da Comisión de Seguimento do Acordo Marco para a mellora do emprego público e do servizo á cidadanía e da Comisión de Seguimento do Acordo do 5 de xullo de 2021 para a redución da temporalidade no emprego público, celebradas na tarde do 20 de outubro, CCOO reiterou a reclamación, xa formulada previamente por escrito ao Ministerio de Transformación Dixital e Función Pública, para que se garanta o incremento salarial do 4,5 % para 2027, a través dun real decreto lei, e confirme cando o vai aprobar.
O Goberno comprometeuse a aprobar legalmente esta suba, pero sen especificar a data. Para CCOO, o cumprimento dos acordos retributivos incluídos no Acordo para a Mellora do Emprego Público e o Servizo á Cidadanía debe reflectirse nunha norma legal, por unha cuestión de seguridade xurídica, antes da celebración das eleccións xerais fixadas para o vindeiro 29 de novembro, momento no que o Executivo pasará a estar en funcións. Ante o escenario de adianto electoral, desde CCOO esiximos a aprobación urxente dunha norma de rango legal que blinde as retribucións xa pactadas, evitando que o período de transición a unha nova lexislatura paralice as comisións de seguimento e o desenvolvemento do resto dos dereitos acordados. O Acordo Marco constitúe unha folla de ruta vinculante cos servizos públicos e co poder adquisitivo de quen os sostén día a día.
Como xa sinalamos, o Acordo para a Mellora do Emprego Público e o Servizo á Cidadanía, asinado por CCOO, xunto con UGT e CSIF, establecía un incremento salarial que recollía unha suba salarial global do 11,4 % (contando co efecto de deslizamento nas táboas salariais) para o período 2025-2028, así como reivindicacións históricas, como a implantación dun modelo alternativo á taxa de reposición nas ofertas de emprego público. O incremento salarial pactado, que é consolidable na súa totalidade, distribuíase do seguinte xeito:
2025
Un incremento salarial fixo do 2,5 % sobre as retribucións vixentes a 31 de decembro de 2024. XA COBRADO.
2026
Un incremento salarial do 2 % sobre a base das retribucións incrementadas en 2025. Este incremento, de carácter consolidable, aboarase en dous momentos:
- O 1,5 % fixo aboarase no ano 2026. XA COBRADO.
- O 0,5 % restante aboarase no primeiro trimestre de 2027, se a variación interanual do IPC de 2026 é igual ou superior ao 1,5 %. A taxa de variación anual do IPC do mes de setembro, último mes do que o INE publicou datos, situouse no 4,9 %. Polo tanto, case con toda probabilidade este 0,5 % adicional cobraríase en 2027.
2027
Un incremento salarial fixo do 4,5 % sobre a base das retribucións xa incrementadas en 2026. Este incremento, de carácter consolidable, terá efectos desde o 1 de xaneiro de 2027 e aboarase en 2027.
2028
Un incremento salarial fixo do 2 % sobre a base das retribucións xa incrementadas en 2027. Este incremento, de carácter consolidable, terá efectos desde o 1 de xaneiro de 2028 e aboarase en 2028.
Polo tanto, con data do 1 de xaneiro de 2027 deberíase percibir:
- O 0,5 % pendente de 2026, con efectos desde o 1 de xaneiro de 2026 e que xa foi aprobado mediante o Real decreto lei 14/2025, do 2 de decembro, polo que se aproban medidas urxentes en materia de retribucións no ámbito do sector público.
- O 4,5 % correspondente a 2027, con efectos desde o 1 de xaneiro de 2027.
Pero, ademais, deberíase avanzar nunha revisión do Acordo no sentido de actualizalo en función do incremento do custo da vida. A realidade do ano 2025, momento da sinatura do Acordo, dista moito da situación actual, cun incremento do custo da vida próximo ao 5 % no seu período de vixencia ata o día de hoxe.
As cuestións pendentes
Para a Área Pública de CCOO, tan importante como a cuestión retributiva é que non se paralicen nin se aprazan o resto das medidas incluídas no Acordo Marco. Entre elas, o sindicato reiterou a necesidade de avanzar en:
- A eliminación e/ou modificación do actual modelo de taxa de reposición.
- A mellora dos haberes reguladores para o persoal suxeito ao réxime de clases pasivas.
- As materias recollidas no Acordo en relación co emprego público, a dixitalización, a saúde laboral ou a igualdade, a través da comisión de seguimento e dos grupos de traballo creados para tal efecto.
- A solución definitiva ao problema da temporalidade.
CCOO quere destacar que segue pendente o cumprimento efectivo de compromisos fundamentais recollidos no Acordo Marco para unha Administración do Século XXI, como a implantación da xubilación parcial anticipada para o persoal funcionario e estatutario.
Para CCOO, os acordos alcanzados deben cumprirse na súa integridade e sen máis demoras. As empregadas e empregados públicos necesitan feitos e non declaracións de intencións. Non pode haber dilacións para converter os compromisos en melloras reais para o conxunto dos cadros de persoal e para a calidade dos servizos públicos que recibe a cidadanía.