É necesario que o Goberno aprobe unha norma que garanta esta suba salarial. Gobernar é cumprir o pactado.
A Área Pública de CCOO dirixiuse por escrito ao ministro para a Transformación Dixital e da Función Pública, Óscar López, para reclamar ao Goberno que articule de maneira inmediata unha norma legal que garanta a suba salarial pactada para os máis de tres millóns de empregadas e empregados públicos.
O Acordo para a Mellora do Emprego Público e do Servizo á Cidadanía, asinado por CCOO, xunto con UGT e CSIF, establecía un incremento salarial global do 11,4 % (incluído o efecto de deslizamento nas táboas salariais) para o período 2025-2028, así como reivindicacións históricas, como a implantación dun modelo alternativo á taxa de reposición nas ofertas de emprego público.
O incremento salarial pactado, que é consolidable na súa totalidade, distribuíuse do seguinte xeito:
- 2025: un incremento salarial fixo do 2,5 % sobre as retribucións vixentes o 31 de decembro de 2024. XA COBRADO.
- 2026: un incremento salarial do 2 % sobre a base das retribucións incrementadas en 2025. Este incremento, de carácter consolidable, aboarase en dous momentos:
- O 1,5 % fixo aboarase no ano 2026. XA COBRADO.
- O 0,5 % restante aboarase no primeiro trimestre de 2027, se a variación interanual do IPC de 2026 é igual ou superior ao 1,5 %. A taxa de variación anual do IPC do mes de setembro, último mes do que o INE publicou datos, situouse no 4,9 %. Polo tanto, con case toda probabilidade, este 0,5 % adicional cobraríase en 2027.
- 2027: un incremento salarial fixo do 4,5 % sobre a base das retribucións xa incrementadas en 2026. Este incremento, de carácter consolidable, terá efectos desde o 1 de xaneiro de 2027 e aboarase en 2027.
- 2028: un incremento salarial fixo do 2 % sobre a base das retribucións xa incrementadas en 2027. Este incremento, de carácter consolidable, terá efectos desde o 1 de xaneiro de 2028 e aboarase en 2028.
O Acordo Marco para a Mellora do Emprego Público, pactado co Goberno e referendado pola maioría dos grupos parlamentarios, constitúe unha folla de ruta vinculante cos servizos públicos e co poder adquisitivo de quen os sostén día a día.
Ante o escenario de adianto electoral, desde CCOO esiximos ao Ministerio de Función Pública a aprobación urxente dunha norma con rango de lei que blinde as retribucións xa pactadas, evitando que o período de transición política paralice as comisións de seguimento e o desenvolvemento do resto dos dereitos acordados. O futuro inmediato das nosas retribucións non pode quedar á mercé da incerteza.
Igualmente, CCOO insta o ministro a que axilice o desenvolvemento do resto das materias comprometidas no Acordo Marco, tanto en materia salarial como nas indemnizacións ou complementos de residencia ou por razón do servizo; a mellora dos haberes reguladores para o persoal suxeito ao réxime de clases pasivas; a actualización salarial do servizo exterior; e o resto das materias recollidas no acordo en relación co emprego público, a dixitalización, a saúde laboral ou a igualdade, a través da comisión de seguimento e dos grupos de traballo creados para tal efecto.
Os servizos públicos son piares fundamentais para o desenvolvemento social e económico do noso país. CCOO non permitirá que a inestabilidade institucional afecte negativamente a quen os sostén. Os acordos alcanzados no ámbito da Mesa Xeral de Negociación teñen forza de lei e o seu cumprimento é unha obriga democrática para o Goberno, tanto o actual como o futuro.
Desde CCOO manterémonos vixiantes e activaremos todos os mecanismos de presión sindical necesarios para garantir que os salarios e os dereitos dos cadros de persoal do sector público queden blindados ante calquera vaivén político.
O sindicalismo de CCOO segue demostrando a súa utilidade para mellorar a vida das persoas traballadoras.