As medidas anunciadas polo Goberno supoñen un avance en dereitos e no cumprimento da directiva europea, pero seguen sendo insuficientes para alcanzar o obxectivo dunha corresponsabilidade efectiva.
CCOO vén esixindo a remuneración inmediata e completa das oito semanas do permiso parental desde a aprobación da Real Decreto-Lei 5/2023 que traspoñía a Directiva Europea 2019/1158 do Parlamento Europeo e do Consello, do 20 de xuño de 2019, relativa á conciliación da vida familiar e a vida profesional.
Finalmente, o proxecto ao que tivemos acceso non modifica a regulación do permiso parental do art. 48 bis do Estatuto dos Traballadores, senón que opta por ampliar a 19 semanas o permiso por nacemento. Dúas destas semanas poderanse gozar nun momento non inmediatamente posterior ao nacemento, e sempre antes dos oito anos de idade do fillo/a.
O paso dado onte supón un innegable avance no recoñecemento de dereitos das persoas traballadoras. Con todo, preocupa que se manteñan semanas de permiso sen retribuír, o que sería contrario á corresponsabilidade. Está demostrado que os permisos sen remunerar rematan por prexudicar ás mulleres. “As semanas do permiso parental teñen que retribuírse na súa totalidade. Non se trata de evitar a multa de Europa buscando atallos e mesturando outros conceptos como a lactación ou o permiso por nacemento, senón de recoñecer dereitos e tempo ás familias e ao conxunto das persoas traballadoras”, sinala Carolina Vidal. Neste sentido, a secretaria confederal de Mulleres e Igualdade de Comisións Obreiras destaca que “temos que felicitarnos porque se estean escoitando as nosas reclamacións e esteamos a avanzar, pero aínda queda camiño por percorrer”.
CCOO valora tamén o recoñecemento de dereitos ás familias monoparentais, principalmente compostas por mulleres, na liña do estipulado na xurisprudencia do Tribunal Constitucional.
Á espera da análise detallada da publicación no Boletín Oficial do Estado, CCOO demanda Diálogo Social para asegurar que se cumpren todas as garantías e que se atende ao conxunto das persoas traballadoras, tanto do sector público como do privado, e, en concreto, reclama a negociación do regulamento que regule o goce deste permiso a tempo parcial, que é outro dos desenvolvementos pendentes.
En canto aos permisos por nacemento, a súa ampliación vai na boa dirección, aínda que o sindicato lembra que o pacto de Goberno incluía o compromiso de chegar ata o recoñecemento das 20 semanas de permiso. Así mesmo, CCOO lembra que xa incluía a demanda do recoñecemento das 20 semanas de permiso de nacemento na súa proposta de “100 medidas para un Pacto integral e Estatal polos Coidados”.