Na primeira reunión da Mesa Negociadora, o 8 de abril, todas as organizacións presentes destacaron as liñas mestras que, ao seu xuízo, deben rexer a negociación do novo convenio colectivo.
Desde CCOO destacamos que esta debe ser a negociación que permita unha mellora significativa nas condicións laborais, dado que este é o sector máis precarizado das ensinanzas regradas e que a sobrecarga de traballo tamén é, comparativamente, desmesurada. Polo tanto, o sindicato ten claro que esta negociación debe centrarse en resolver, principalmente, os problemas relacionados co exceso da xornada de traballo en todos os niveis, xa sexa lectiva ou complementaria.
Na reunión, trasladamos os seguintes puntos fortes das nosas reivindicacións para esta negociación:
- Resolver suficientemente a perda do poder adquisitivo sufrido polas persoas traballadoras nestes anos, dado que as últimas revisións salariais se pactaron antes dos fortes incrementos da inflación de 2022 e 2023.
- Reducir a xornada de traballo en xeral e resolver os problemas que subsisten desde hai anos co cómputo da xornada lectiva anual do persoal docente, adecuándoa á xornada semanal e ás vacacións dos diferentes centros.
- Mellorar a identificación da actividade lectiva e a complementaria que figura no convenio, ao tempo que se inclúan novos supostos que foron xurdindo co tempo.
- Regular a actividade da Formación Profesional, incluíndo a FP en liña, pois actualmente non hai ningún tipo de regulación ao respecto e estanse detectando moitas irregularidades nestes centros.
- Recoller a nova regulación dos permisos retribuídos e non retribuídos.
Finalmente, anunciamos que, durante a negociación, iremos enviando a nosa plataforma negociadora conforme se vaian tratando os diferentes temas do convenio.
As organizacións patronais subliñaron, unha vez máis, os supostos problemas que ten o sector pola falta de alumnado e propuxeron o seguinte:
- Unha vixencia de 4 anos para o futuro XII Convenio, pactando táboas salariais para os tres primeiros anos e deixando o último ano para negociar ao final.
- Tratar o tema do absentismo no sector, adecuando o complemento de incapacidade temporal do convenio.
- Proceder ás adaptacións legais necesarias.
- Incrementar os salarios nas seguintes porcentaxes: 2 % para 2024, 2 % para 2025 e 1 % para 2026.
Doutra banda, trasladaron ás organizacións sindicais que non teñen ningunha intención de modificar a xornada de traballo, que para eles é unha liña vermella na negociación.
Ao final da reunión, fixáronse dúas novas datas para continuar a negociación, así como os temas que se abordarán en primeiro lugar: a xornada de traballo, as vacacións e a revisión salarial. Será nese momento cando CCOO expoñerá as propostas que permitan dignificar a docencia no sector.