PAS Funcionario da USC

Programa, accións e representantes

Por unhas condicións de traballo mellores, Plan Plurianual:

Cremos, como se ten demostrado, que a cooperación, a presentación de propostas e a negociación conxunta son a vía para facer avanzar os intereses de todo o PAS da USC.
Con ese fin a nosa estratexia pasa pola reivindicación dun Plan plurianual en materia de persoal no que se ordenen as actuacións a desenvolver no período 2023-2027, continuando coa obriga permanente revisión da RPT das distintas areas, de cara a mellorar a prestación dos servizos e as condicións de traballo.
Este Plan plurianual supón retomar as nosas demandas de mellora que non chegaron a facerse efectivas no anterior mandato; pero que deberán concretarse agora obrigando ao equipo de goberno a facer fronte aos seus compromisos co persoal.

Eixos do Plan Plurianual:

Completar e consolidar a carreira horizontal
Continuar desenvolvendo e ampliando a Promoción Interna independente
Plan de promocións para laborais e funcionarios
Reordenación da RPT, de prazas e categorías
Estabilización prazas interinos
Axilizar os procesos de concurso e de concurso-oposición
Desenvolver e ampliar novos dereitos
Actualización do Convenio Colectivo e negociación dun Acordo de condicións de traballo para o conxunto do PAS

Principais propostas para o PAS Funcionario:

As nosas propostas céntranse na defensa do dereito do colectivo á carreira profesional tanto a través dunha oferta de promoción interna xusta e congruente coa realidade da USC como co desenvolvemento da carreira profesional horizontal que nos permita promocionar sen cambiar de posto de traballo.

Ademais, defenderemos a corrección dos agravios comparativos que existen tanto con respecto ao persoal funcionario doutras universidades galegas como dentro da propia USC (subidas de niveis mínimos, equiparación de niveis de responsables de unidade, premio de xubilación…)

Avanzar na supresión do subgrupo C-2 mediante a promoción a C-1
Novos procesos de Promoción de C-1 a A-2
Mellorar os niveis mínimos dos postos base de todos os grupos: A-1/Nivel 25, A-2/Nivel 22, C-1/Nivel 18. Subida nivel Secretarías de departamento
Implantación concurso de traslados permanente
Modificar os criterios de comisións de servizo e a súa concesión por unha comisión permanente avaliadora
Estender ao persoal funcionario a redución da xornada por cesamento progresivo da actividade regulada no convenio para o persoal laboral
Premio de xubilación tamén para PAS funcionario e Recuperación achegas Fondo de Pensións

Principais propostas para o PAS Interino:

Este colectivo precario que actualmente é do 25% da RPT ten que ter unhas convocatorias axeitadas de estabilización, acordes ás funcións que veñen desempeñando e co recoñecemento máximo dos seus méritos por antigüidade. Debemos facer realidade as Convocatorias de Estabilización de Interinos na USC para cumprir as leis actuais (por debaixo do 7%).
É moi importante para CC.OO. que non se perda esta nova oportunidade de consolidación, xa que facilitará avanzar outros temas.

Completar e culminar os procesos de estabilización de persoal
Continuar a recoñecer e manter a valoración da experiencia e o tempo traballado no acceso aos postos a convocar nos próximos anos
Realización de accións formativas previas que desenvolvan os temarios, con controis precisos e probas adecuadas ás tarefas
Fomentar a permanencia nas listas de agarda
Loitar pola pronta reposición e contratación de baixas e postos vacantes

Ver o programa específico de persoal funcionario