Normativa e retribucións para o capítulo VI
- Reforma do Acordo sobre a clasificación profesional e as condicións retributivas do persoal investigador e do persoal de apoio á investigación da Universidade de Santiago de Compostela
- Texto completo do Acordo sobre a clasificación profesional e as condicións retributivas do persoal investigador e do persoal de apoio á investigación da Universidade de Santiago de Compostela en versión consolidada e actualizada
- Acordo sobre o recoñecemento da antigüidade do persoal investigador e de apoio á investigación da Universidade de Santiago de Compostela
- Regulamento de Selección de Persoal Investigador e de Apoio á Investigación no Marco de Actividades e Programas de I+D
- Acordo sobre a clasificación profesional e as condicións retributivas do persoal investigador e do persoal de apoio á investigación da Universidade de Santiago de Compostela
Comisións Obreiras informa
Instrucións e normativa de interés para o persoal de Capítulo VI
Quen constitúe o persoal de Capítulo VI?
O Capítulo VI está formado polo persoal da Universidade contratado con cargo a proxectos de investigación. Este persoal defínese por ter contratos temporais e o financiamento para pagar o seu salario procede de convocatorias de concorrencia competitiva (autonómicas, estatais e internacionais) ou ben de convenios coa empresa privada. Estes traballadores poden desenvolver labores investigadoras, técnicas ou administrativas, e inclúeen tamén os contratados que están a facer a súa tese, os coñecidos como estudantes de 3º ciclo.
Cantos somos?
Segundo as estadísticas da USC, en decembro/2015 había en torno a 930 persoas contratadas con cargo a proxectos de investigación.
Programa, accións e representantes
- Representantes de CCOO para o persoal contratado con cargo a proxectos de investigación
- Propostas presentadas ao Comité Intercentros
- Programa electoral de CCOO
Por unhas condicións de traballo mellores, Plan Plurianual:
Para este novo mandato xa temos deseñado, e mesmo comunicado a todo o persoal, unha estratexia, un Plan plurianual para o PAS do que xa reclamamos a súa negociación ao actual equipo de goberno nada máis tomar posesión.
Este Plan plurianual supón retomar as nosas demandas de mellora que non chegaron a facerse efectivas no anterior mandato; pero que deberán concretarse agora obrigando ao novo equipo de goberno a facer fronte aos seus compromisos electorais co persoal.
Eixos do Plan Plurianual:
- Estabilización de prazas de interinos
- Desenvolvemento carreira profesional para o PAS
- Plan de promocións para laborais e funcionarios
- Reordenación de prazas e categorías
- Convenio Colectivo para persoal de Proxectos
- Completar a equiparación salarial e posta en marcha da Mesa sectorial no ámbito do Sistema Universitario Galego (SUG)
Principais propostas para o Persoal de Proxectos e Programas de Investigación:
O obxectivo fundamental a respecto do Persoal de Proxectos foi negociar a regularización das condición laborais na procura dun Convenio colectivo propio
- Conseguir un Convenio con forza xurídica vinculante
- Contratación indefinida: definindo proceso ou anos requiridos
- RPT de persoal de Proxectos con identificación de prazas
- Estruturais que deben ser incorporadas no Capítulo I
- Categorías definidas e delimitadas
- Salarios mínimos por categoría con incrementos retributivos anuais e posibles complementos (antigüidade…)
- Definición clara das condicións de traballo: horarios, vacacións, permisos e demais dereitos sociais
- Acceso aos programas e plans de formación
Ver o programa específico de Persoal de Proxectos e Programas de Investigación
