CCOO continúa realizando accións de presión e negociadoras para exixir solucións inmediatas á situación actual da xubilación parcial e para garantir o cumprimento dos compromisos adquiridos polo Goberno. En decembro de 2024, CCOO, UGT e o Ministerio de Función Pública firmaron un acordo para devolver ao persoal funcionario o dereito á xubilación parcial anticipada que fora eliminado do Estatuto Básico del Empregado Público (EBEP) polos recortes aplicados por Rajoy en 2012. Este acordo de 2024 veu a ampliar ao persoal funcionario recoñecemento do dereito á xubilación parcial anticipada.
Retraso na aplicación
Tanto a entrada en vigor da xubilación parcial para o persoal funcionario, prevista inicialmente para este mes de outubro, como a necesidade de adaptar a normativa para o persoal laboral, fan imprescindible a convocatoria de procesos selectivos específicos.
Estes procesos deben permitir que as persoas relevistas, que substitúen aos xubilados e xubiladas, poidan acceder á condición de persoal funcionario de carreira ou laboral fixo, cumprindo cos principios de acceso ao emprego público e dispoñer de prazas de oferta de emprego público.
Propostas de CC.OO
Desde a Área Pública de CCOO, estamos tratando co Ministerio de Función Pública para que tanto o persoal laboral como funcionario poidan acceder xa á xubilación parcial, dando así resposta ás solicitudes de xubilación parcial xa presentadas ata agora e ás futuras.
Neste sentido, CCOO propuxo:
-
- Moratoria na entrada en vigor dos novos requisitos do contrato de relevo para o persoal das Administracións Públicas. Esta medida transitoria permitiría atender as solicitudes de xubilación parcial xa presentadas, mentres se desenvolvan e executen as Ofertas de Emprego Público (OPEs) vinculadas á nova taxa de reposición.
-
- Cobertura provisional do contrato de relevo: CCOO propón que, de forma transitoria, se permita cubrir o contrato de relevo con persoal temporal ou interino, ata que se resolva o proceso selectivo específico para a súa cobertura con persoal laboral fixo ou funcionario de carreira.
-
- Taxa de reposición adicional e específica: Esta exixencia de CCOO, que xa conta cun acordo preliminar co Goberno, consiste na creación dunha taxa de reposición extraordinaria e específica, destinada exclusivamente a cubrir as prazas persoas que se acollan á xubilación parcial.
-
- Modificacións lexislativas: Para CCOO, a solución duradeira pasa por modificar normativas clave como o EBEP e a Lei Xeral da Seguridade Social. O obxectivo é adaptar a regulación da xubilación parcial ás particularidades do emprego público, garantindo que sexa un dereito real e efectivo e non unha mera declaración de intencións.
En resume, as propostas e exixencias de CCOO articúlanse nunha dobre vía: por un lado, a adopción de medidas de choque e transitorias que desbloqueen a situación a curto prazo; e, por outro, as reformas lexislativas estruturais que consoliden a xubilación parcial como un dereito real, accesible e efectivo para todo o persoal público. Estas reformas deben garantir, ademais, o rexuvenecemento dos cadros de persoal e o mantemento da calidade de los servicios públicos prestados á cidadanía.
