CONTRATACIÓN
- Melloras na contratación a tempo parcial, de uso moi estendido no sector:
- Consolidación de anexos aos dous anos, incrementando automáticamente a xornada ordinaria contratada inicialmente.
- Cómputo das interrupcións na xornada como tempo efectivo de traballo.
- Límite do 25% de contratos a tempo parcial nas empresas.
- Preferencia para ocupar postos a tempo completo cando haxa vacantes.
- Melloras nos contratos eventuais, de formación, en practicas…
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- Inclusión do colectivo de profesores/as de Formación Profesional para o Emprego..
- Eliminación dos postos de traballo de profesores auxiliares.
- Consideración de tempo efectivo de traballo nas horas de mera presenza no centro.
- Consideración de tempo efectivo de traballo para os desprazamentos entre clases no interior da xornada de traballo..
XORNADA
- Introdúcese unha porcentaxe da xornada de traballo dos docentes para realizar tarefas de carácter non lectivo (20% do total actual).
- Disminución da xornada para o resto de postos de traballo..
- Acoutanse claramente os límites no uso da xornada irregular.
- Establécese que os desprazamentos, dentro da xornada de traballo, tendo consideración de tempo efectivo de traballo para todas as categorías.
- Recóllese e regúlase o novo dereito a adaptar a xornada de traballo por conciliación familiar e laboral e establécese un mecanismo para a súa concreción.
- Recóllense e melloranse os descansos legais na xornada de traballo e entre xornadas.
- Recóllese a obrigación de establecer un sistema de rexistro da xornada de traballo..
VACACIÓNS
- Establécense as vacacións de verán en días laborais.
- Melloras en vacacións de Nadal e Semana Santa.
PERMISOS
- Mellora xeral na maioría dos permisos.
- Engádense novos permisos para asistir a consultas médicas, exames oficiais, coidado de fillos/as menores de 14 anos, formación…
- Equiparanse as parellas de feito aos matrimonios en todos os supostos.
- Establécese o goce en días laborables de todos os permisos.
- Recóllense as novas regulacións para todos os dereitos de redución da xornada.
- Establécese un complemento por Incapacidade Temporal que non existía ata agora.
SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO
- Adaptación as novas regulacións: nacemento de fillo/a para ambos proxenitores, adopción, garda con fins de adopción e acollemento, discapacidade de fillo/ao nacer, risco durante o embarazo ou a lactancia e abandono do posto de traballo por violencia de xénero…
OUTROS
- Mellora da regulación de ceses no traballo.
- Recóllese a nova regulación do traballo a distancia (RDL 28/2020, de 22 de setembro), incluíndo o dereito a desconexión dixital e a igualdade xeral de dereitos con respecto os/as traballadores/as que traballen presencialmente.
- Nova regulación que recolle as infraccións dos empresarios.
- Novo artigo para regular a igualdade de oportunidades e previr as situacións de acoso no traballo.
- Recóllese a nova regulación en materia de plans de igualdade..
SALARIOS
- Novo complemento salarial para compensar porcentaxes de xornada inferiores ao 51%.
- Establécese un novo complemento de módulo práctico para os docentes de Formación Profesional para o Emprego…
- Adaptación ao Salario Mínimo Interprofesional de 2020..
- Revisións salariales que permitan incrementar o poder adquisitivo.